TOPNUSANTARA.com – Komitmen Wali Kota Medan Bobby Nasution untuk terus membenahi kualitas pelayanan publik di Kota Medan sangat tinggi. Guna menciptakan layanan publik yang lebih profesional dan berkualitas, orang nomor satu di Pemko Medan ini menerapkan merit sytem atau sistem merit.
Salah satu penerapan sistem merit yang dilakukan Bobby, dengan melaksanakan pelelangan jabatan. Selain ingin menempatkan ASN yang sesuai dengan profesionalitasnya, penerapan sistem merit merupakan amanah UU No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Dikatakan Bobby, penerapan sistem merit di lingkungan Pemko Medan dinilai lebih efektif dalam menempatkan orang-orang profesional di bidangnya guna melayani masyarakat.
“Kita ketahui bersama tugas pemerintah adalah memberi jaminan pelayanan publik yang bisa berjalan cepat, tepat dan pasti. Untuk itu lah kita akan terus melakukan pembenahan, sehingga pelayanan yang kita berikan memuaskan masyarakat,” kata Bobby Nasution baru-baru ini.
Penerapan sistem merit yang dilakukan Bobby Nasution mendapat dukungan dan apresiasi dari Dekan Fakultas Hukum Universitas Medan Area Dr M Citra Ramadhan SH MH. Ia menyebut, pelelangan jabatan tersebut merupakan upaya nyata dalam menyelaraskan antara das sollen dan das sein.
“Selain menghilangkan budaya fee, sistem merit mendatangkan konsekuensi positif. Di mana jabatan akan diisi oleh mereka yang profesional dan berintegritas serta penempatan pada jabatan-jabatan birokrasi pemerintah sesuai kompetensinya,” ucapnya, Sabtu (26/3/22).
Selain itu, kata Citra, merit system juga bisa mengembangkan kemampuan dan kompetensi, memberikan kepastian karier dan melindungi karier para ASN dari intervensi politik dan tindakan kesewenang-wenangan.
“Oleh sebab itu saya sangat mendukung penerapan merit system tersebut. Karena kebijakan dan manajemen ASN pada sistem merit mendasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi. Tentunya akan melahirkan ASN profesional yang dapat bersaing di tingkat nasional hingga global,” katanya.
Citra pun berharap agar sistem merit ke depannya dijalankan secara konsisten, untuk mengakselerasi tercapainya transformasi ASN Indonesia yang merupakan prasyarat mutlak untuk mencapai reformasi birokrasi.
“Beberapa langkah strategis dapat ditempuh untuk mengoptimalkan penerapan sistem merit. Seperti mengembangkan dan memperkuat implementasi manajemen talenta ASN, meningkatkan agility dan kemampuan adaptif ASN dan organisasi serta melaksanakan monitoring dan mengevaluasi setiap pelaksanaannya dengan menetapkan indikator yang terukur sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. Sekali lagi mari kita mendukung meritokrasi daerah yang dilakukan oleh Pemko Medan saat ini dengan harapan terwujudnya good governance,” pungkasnya. (r)
No Responses